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下面我们看如何才能找到一个价值观体系
首先，我们要将我们需要调查的价值观的内容进行分类。有些价值观体系的概念是可以通过员工调查问卷进行的，还有一些是通过访谈形成的。将我们需要提炼的内容分工好以后，就要进行下个步骤了。
作为美容院的老板，要把自己企业的核心价值观体系的每个理念详细的叙述出来。这是一件很花时间的事情。
接下来，就要进行员工的调查问卷设计，看看员工对这些理念的认识如何？
最后，组成一个由企业的主要领导者、员工代表等组成的一个班子共同将讨论的结果拿出来，让大家对调查结果各自进行排序。
这次排序以后，可以经过几天的时间，在这段时间里，让大家将排序的内容，重新审核一下。
几天以后，大家重新做到一起，将上面的结果综合在一起，最后得出企业的价值观和核心价值观。
（一） 企业惊声提炼
在核心价值观提炼出来以后，就可以进行企业精神的提炼了。
企业精神的提炼是比较重要的一项工作。
关于企业精神的提炼，建议采取以下步骤。
１、历史讲述
这个会议选取至少使命参与企业创业的人员，事先通知他们应该准备的材料。如让每个人对下列问题的看法：
１、你认为企业发展最重要的事情是什么？
２、你最难忘的事情是什么？
３、你最受感动的一件事情是什么？
４、你认为对企业贡献最大的是谁（说三个人）
５、这个人最宝贵的精神是什么？
６、你从他身上受到的最大的启发是什么？会议记录员与会人员
在这个回忆中，大家思维要开阔，畅所欲言，讲述大声在他们身边的人和事。
会议结束后，我们找出重复率最高的故事，把他们加工整理，整合成为一个故事。
２、员工听故事
然后，组织一次同样有员工组成的会议。把上面的故事加工整理，然后向员工提问：
（１） 这故事你听过了没有？
（２） 听了以后，你最深切的感受是什么？
（３） 那个情节最让你感动、最难忘？
（４） 这个故事体现了一种什么精神？
（５） 请用形容词来表达你的感受。
将提问的结果记录下来。
３、企业精神的提炼
接下来就是企业精神的提炼。企业家要重新和员工集中在一起，对这些故事进行研究、加工和整理，从中提炼出使用率最高的能代表故事精神的词汇。这些词最后经过加工，就是企业精神。
４、企业精神的解释
最后将体现企业精神的此重新进行解释，在尊重历史的前提下，用一个故事或者几个故事将这些企业理念解释出来。
前面我们提到，参考国内外著名企业的企业文化精神层面的理念和核心价值、企业理念等与大家共享。 |
