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公司薪酬的分配形式

来源：北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校点击量：3234 发布时间：2013/2/5 13:16:56

Tag: 美容, 管理, 员工,

·薪酬

原则

公司薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平可持续发展的原则：以贡献、能力和责任为分配依据。

员工收入的基本组成部分

①岗位工资

根据岗位初始登记不同岗位的业务特点，同时参考员工技能因素确定各自的岗位等级，执行相应岗位工资标准。

②绩效工资

与公司业绩直接挂钩。

奖金

超过年度经营目标而给予的奖励

③附加工资

包括工龄工资、医疗补贴、一孩化补贴、餐费等补助、劳保津贴，以个人所得税、保险、宿舍租金等扣除项目。

工资制度

①年薪制

适用对象：年薪制适用于公司董事长、总经理、副总经理、董事会秘书；事业部总经理、副总经理以及事业部下属子公司总经理；子公司总经理、副总经理、总工程师。

工资总额=基础年薪+奖励年薪+附加工资

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