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二、如何避免非法解雇诉讼
非法解雇是指不符合法律或不符合美容院与员工通过雇佣申请表，员工手册或其它约定明确的或隐含的达成的契约条款的员工解雇。由于被解雇的员工可以并将提出非法解雇诉讼的可能性日益增加，作为老板，你有必要保护自己不受到非法解雇起诉。现在正是做这件事情的时候，不要等到错误已经发生，申诉已被审理后之后去做。
◆ 让求职者签署雇佣申请表，并确信申请表中用明确的文字说明雇佣不是固定期限的雇佣，老板随时可以终止雇佣。此外，还应包括一个告诉工作申请人“本申请表中的任何内容均不得更改”的书面说明。
◆ 你也应该检查你的员工手册，找出并去掉可能会不利于你在非法解雇诉讼中的内容。例如，去掉有关“只有因正当理由才能解雇”的任何内容（除非你真的是想表达这个意思）。还要注意，在手册中不要概括地论述逐步的纪律程序，因为你可能被迫坚持这些程序并准确的遵循各个步骤，员工可以指控你没有遵守程序。同样，注明关于适用期和永久雇佣的内容可能也是不明智的，因为他们可能意味着你事实上可能做不到表达的那种永久性。
◆ 确信没有任何其他管理人员做过你没打算遵守的承诺，比如说过“如果你在这里干得好就不会被解雇”这样的话。
◆ 你应有清晰的书面规章，列出可能受到纪律处分和解雇的各种违纪、违法行为。然后，确信要坚持这些规章。一般来说，必须给员工以改正不合理要求的行为的机会。
◆ 如果规章被破坏，你应当着大家的面收集员工一方的违纪事实，最好是书面的。然后，确切检查事实，得到有关问题双方的情况。
◆ 在采取任何可改变的步骤之前，检查那个诉讼的人事档案。例如，资历长的员工可能得到比新员工更多的改正行为的机会。
◆ 最后，考虑付和解费“买下”非法解雇索赔。不要在被解雇的员工将来就业的道路上设置障碍，因为得到一个新工作的人比处于失业状态的人较少可能去对前任老板提出法律诉讼。
◆ 其他要避免的错误包括
不要解雇就要得到员工福利的人。
不要解雇即将休产假的女员工。
不要“设计性的解雇”员工，如通过将他们工安排在工资较低的工作岗位上以实现你让他们辞职的希望。
不要极力引导员工放弃现有权利以换取其他权利。
不要违背美容院内部准则和程序。
在手册中或内部讲座时不要过分吹嘘关于工作保障的允诺。 |
