店长应如何正确对待员工的错误？-北京美容学校,美容学校,北京学美容,最好的美容学校,北京最好的美容学校,北京最好的美容培训学校,美容培训学校,北京美容培训学校,美容美发学校,北京最好的美容培训学校,最好的美容培训学校,北京美容美发学校,美容学院,北京沙宣学校

北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校

北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校

美发学员感言

美容学员感言

化妆学员感言

美甲学员感言

学校动态

北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校

北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校|课程设置

美容技术	当前位置:首页 >> 新闻动态 >> 美容技术

店长应如何正确对待员工的错误？

来源：北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校点击量：4049 发布时间：2013/12/9 11:59:05

Tag: 美容, 管理, 顾客, 美容师, 美容院, 沟通,

被批评时，最反感的是与他人相比较。

“xxx做的多棒呀，和她相比，你太差劲了。”

如果被如此指责，你不产生抵触情绪吗？每个人都在尽自己的努力去理解和进行工作，将她的能力与别人的能力放在同一基准上，进行比较，批评，这是不讲究策略的行为。你身为美容院店长，必须要啊具备能判断他人发挥自身才能程度的能力。

了解某人的全部才能后，应该怎样对她进行批评帮助呢？

首先，第一次失败，谁都不可避免，只要指出其中缺点错误即可。例如，职员为顾客裹毛巾的方法有不当时，你可以亲自示范，传授经验。若她第二次犯同样的错误，那么可以断定此人注意力不集中，心不在焉。此时，可指责道；“上次不是教过你了吗？怎么还出错。”

常犯同样的错误，则可以断定此人缺乏继续做这项工作的能力，再怎么批评指责都无济于事，重要的是应反复训练她。也就是说，批评的效果在第二次批评中体现。如果不明此理，一味地批评提醒，那么你的批评就会像催眠曲一样毫无作用，左耳朵进，右耳朵出。

理解力的强或迟钝都因人而异。你身为美容院店长应有善于观察，分析人的才能。

QQ空间新浪微博腾讯微博人人网更多

上一条：店长要处理员工失误时，怎么办？

下一条：如何看待当前美容院的作用？

推荐信息

[美容技术] ·【北京美容学校分享】【萝卜腿使人...

[美容技术] ·美容师和美容导师职责

[美容技术] ·【美容技巧】面部形态（下）

[美容技术] ·【北京美容培训学校分享】【皮肤的...

[美容技术] ·【北京美容学校分享】【美容院的护...

[美容技术] ·教你经络按摩创造完美臀型

[美容技术] ·【北京美容学校分享】【柠檬糖磨砂...

[美容技术] ·美容院员工管理策略

热门信息

[美容技术] ·【北京美容培训学校分享】美容按摩...

[美容技术] ·【北京美容造型教学分享】【美容塑...

[美容技术] ·美容技巧|美容护肤知识不能忽视...

[美容技术] ·【美容学校分享】健美运动

[美容技术] ·【北京美容美发专业学校分享】【美...

[美容技术] ·【美容技巧】从骨骼年龄(骨龄)来...

[美容技术] ·【美容技巧】眉型

[美容技术] ·【美容学校分享】人体自然皱襞都有...

北京美发学校 | 北京美容学校 | 北京美甲学校 | 北京化妆学校 | 北京美发培训 | 北京美容培训 | 北京美甲培训

版权所有 © 北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校京ICP备09017211号-1 xml网站地图
学校地址：北京市西城区宣武门外大街28号富卓大厦四层电话：010-63016699 63026699
乘地铁：2号线或4号线到宣武门站下车,东南出口往南沃尔玛购物广场旁；
北京站：2号线到宣武门站东南出口往南沃尔玛购物广场旁；北京西站：北广场特14路或南广场109路到校场口站下车；
北京南站：乘4号线地铁到宣武门站东南出口往南沃尔玛购物广场旁或乘102路电车到校场口下车即是。