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北京沙宣美容学校管理课程力求男女平等

来源：北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校点击量：3595 发布时间：2013/6/5 10:33:02

Tag: 美容, 管理, 员工, 美容师, 美容院,

我们说过，男女平等的确很难实现，但作为老板至少在对待员工的态度上应力求平等，不要厚此薄彼。

某一美容公司的老板，对于员工和美容师的人事考核，感到很伤脑筋，于是想到，索性黑美容导师一样的分数，而后解释：“不管哪一个，看起来都不错，所以……”

其实，即使是同一所学校的毕业生，也并不意味者会有相同的能力，因为采取这种评分的方法，多是由于老板本身缺乏判断力的缘故。表面看起来，好像做到了平等待遇，而事实上，再也没有比这更不平等的了。

要做到真正的平等，就必须多每一个员工的个性、能力、特点，作一区别，定出一个基础，在平等的基础上，找出个别的差异，这才叫平等。

也有些老板、考虑到个人的贡献不同，也是将这些奖金、按年资、经验、待遇高低等来分配。这样一来，年长的人占了便宜，年轻的人即使进了力，也无噶获得应有的报偿，难免会抱怨不公平。

要做到公平是很难的，愈是担心不公平，就愈会不满的呼声。作为一个优秀的老板，在平常的行事中，一脱离标准，就要躬自反省，如此才能获得员工的信赖。

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