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公司薪酬的分配形式

来源:北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校   点击量:3233   发布时间:2013/2/5 13:16:56   
Tag: 美容, 管理, 员工,
   ·薪酬
   原则
   公司薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平可持续发展的原则:以贡献、能力和责任为分配依据。
   员工收入的基本组成部分
   ①岗位工资
   根据岗位初始登记不同岗位的业务特点,同时参考员工技能因素确定各自的岗位等级,执行相应岗位工资标准。
   ②绩效工资
   与公司业绩直接挂钩。
   奖金
   超过年度经营目标而给予的奖励
   ③附加工资
   包括工龄工资、医疗补贴、一孩化补贴、餐费等补助、劳保津贴,以个人所得税、保险、宿舍租金等扣除项目。
   工资制度
   ①年薪制
   适用对象:年薪制适用于公司董事长、总经理、副总经理、董事会秘书;事业部总经理、副总经理以及事业部下属子公司总经理;子公司总经理、副总经理、总工程师。
工资总额=基础年薪+奖励年薪+附加工资
 
上一条:考核综合评定等级
下一条:各种工资制度与福利政策
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