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目标与激励相结合的管理方法

来源:北京市西城区沙宣美容美发职业技能培训学校   点击量:3839   发布时间:2013/4/13 9:23:55
Tag: 美发, 管理, 发廊, 员工,
目标与激励相结合的管理方法是指发廊管理人员可以使员工们积极主动地充分发挥自己的潜力去工作,给予员工很多机会让其承担一些责任,并给员工很多锻炼的机会,当取得成绩时,实时地给予表扬,让其获得成就感,这样就能有效地促使员工们都能积极、主动地工作。
目标与激励相结合的管理方法能妥善地提供给员工们最喜欢的一种工作环境;但是相应的在这种情况下,发廊对于员工本身的素质要求也会比较高。给员工一个宽松的环境的前提是在一定的职权和环境允许的范围里,否则会给发廊带来很多损失。
发廊采用目标与激励结合的管理方法的前提是:重新审核一下发廊团队,审核发廊的员工素质、整个组织的构造是否可以允许这种制度的发展。
 
上一条:最合适的动机才是最佳的
下一条:激励员工的十大原则
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