三、 管理细节:
1、坚信、自信、威信、少暴露自己的缺点,少暴露自己的欲望、少暴露自己的情绪。少说:我认为? 差不多?以后再说?你觉得呢?…
2、胆识、知识、认识、认准了就去做,不妥协!知错了就去改,不丢人!看清了就去说,不后悔!做有把握的事、不难堪!说有把握的话、不笨拙!讲有把握的理,不心虚!学会用知识武装自己,学会用胆识改变自己、学会用认识看清自己!
3、执行力、说服力、观察力、执行时少说废话,以免员工不重视!说服时少说制度,以免拿制度压人!观察时少说错误,以免影响情绪!这是管理者在沙龙必须要具备的一些常识,如,观察时少说错误一例,做为一个领导者总盯着别人的错误不放这是最忌讳的,特别是在服务过程中,更应引起领导者的重视,看见错误,只要提示即可,而修正错误则是在服务以后,再加以指正和批评。以免影响员工情绪,造成员工错中加错!
一个优秀的店长,就应该用自身的人格魅力去影响员工,去改造员工,去磁场员工,从而让沙龙形成一种和谐风气、让员工之间形成一团和气。如果缺少人格魅力,就算再强的制度,恐怕也难执行下去,因为得不到根本上的支持,更别谈信服!所以,培养人格魅力是现有沙龙店长的必修课,多看看书籍、多学学管理、多和员工交流心得、多和老板探讨发展、多做点有形的事、少说点无形的话…行动吧!你的魅力一定会四射!!!
执行力是任何企业和组织都孜孜以求的一种能力,直接反映了企业和组织的效率,就企业而言,执行力的高低直接决定了企业的竞争能力,尤其是在当前严重金融危机这一大的宏观形势下,企业是否能活过去的的关键还是看执行力。
谈哪个公司执行力提升,实际上就是研究该公司的管理,执行力低其实质就是管理有问题。执行力就是高效率,不仅仅是处理急、难、险问题时表现出来的能力,而更多的是完成职责、任务、流程、规划和计划的水平。我认为,执行力是“命令====执行” 体系,是有效命令和有效执行的有机整体。 |