二、 工作细节:
1、认真、严谨、对待自己严格要求,自己先做到再要求员工做到,并把自己的标准形成一个尺码,这样会有很强的说服力。
2、积极、主动、任何事先行于员工前列,让员工随时看到店长展现出来的价值,并用这种勤奋、自觉的精神去感染员工。
3、理智、宽怀、说话思维清晰、有逻辑性,不拖话、不拖课、不拖会。不打压员工意见、不诋毁员工思想。用宽怀的心胸去容纳他人,心高气不高、理高声不高、以心对心、以心交心。
4、赞许、认可、学会表扬他人也是一种高尚,但是自己要做到“自励而不自大,自谦而不自卑”。赞扬他人时态度应该真诚,不要造成奉承假想。批评他人时应该做到: 一巴掌、一块糖!
5、乐观、豁达、打破工作沉闷的氛围,从而营造员工性情开朗、心态喜悦的工作环境。首先自己要善于支配自己的喜悦情绪,善于保持乐观开朗、振奋豁达的心境,并把这种欢乐感和精神舒畅感辐射给所有员工。
沙龙是个特殊的服务场所,人的精神层面非常重要。所以,店长要搞清楚一件事,到底是先做“人”的工作?还是先做“心”的工作?如果做“人”的工作,那很简单。把制度强制的执行下去,不服者杀!不从者斩!!如果做“心”的工作,那就复杂。需要店长付出大量的精力,素质培养!心态调整!!但是,两则最后的结果肯定不同,一个是一群驯服的羊!一个则是一群充满威力的狼!要狼?还是要羊?这也得搞清楚!羊的性情是温驯的、听话的、爱哭的、乖巧的、但是很难团结,甚至不堪一击。而狼的性情截然不同:坚毅、勇敢、善忍、果断、守秩序、集体意识超强、能单枪披马驰骋边疆,但也能除杀自己的同伴,因为被杀者已经失去基本的生存能力,带着它只会拖垮整个团队!由此可见,一个属于服从性的团队,一条道走到黑,每天扛着制度过日子,眼睛一睁一闭一天过去了、眼睛一闭没睁炒鱿鱼了。一个属于创新性的团队,敢于穿越荆棘密布去开山辟路,敢于扛枪挎刀“嗷嗷”叫地去翻山越岭。制度对于他们不是压迫,而是激励。
那么,作为一个店长,员工的核心人物,你该如何带领这群充满杀伤力的群狼去实现沙龙想要的目标,这才是问题的关键。记住,再强大的团队,都离不开一个重要的领军人物。并且领军人物的能力越强,他的团队能力也就越高。领军人物的思想越宽,团队的方向也就越远。一个领军人物要想带领好趾高气扬的团队,首先你必须要用自己的人格魅力去征服员工,去吸引员工。和发型师聊天时,我做过一个简单的比喻:A君的技术超好,B君的技术一般,但是最后偏偏找B君的顾客居多,这说明什么?这就说明B君的人格魅力完全赢得了顾客的赞许,所以人们喜欢他,愿意靠近他。
工作中,店长要想树立自己的人格魅力得从点滴做起、细节做起。让员工在你的言行举止中看到一个充满希望、充满朝气、充满魅力的领导者形象!而不是怨声载道:天不宽、地不厚、人不强、马不壮的无聊屈言!铭记一点,一个成功的人讲苦劳,那是经验。而一个不成功的人讲苦劳,那就是抱怨!
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